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Otro de los beneficios de utilizar un profesiograma es que reduce la tasa de rotación en la empresa, luego que las personas contratadas no solo se adecuarán de una modo mucho más precisa al puesto, igualmente tendrán muy claras sus expectativas laborales y su crecimiento Internamente de la empresa.
Paso 1. Recopilación de información: Entrevistar a los empleados actuales y a los supervisores para obtener una comprensión clara de las tareas y responsabilidades del puesto.
Para realizar un profesiograma completo de un puesto de trabajo, debemos observarlo desde dos puntos de vista: el del puesto en sí y desde la perspectiva de posibles humanos.
En función de la información a la que otorgan mayor importancia, existen dos tipos principales de profesiogramas: por factores y por competencias.
Permite definir de guisa clara y objetiva las habilidades, conocimientos y aptitudes laborales que deben tener las personas candidatas, Figuraí como si son capaces o no de manifestarlas en su puesto.
Esto se debe a que el documento permite determinar los objetivos requeridos y las capacidades necesarias para lograrlos. De esta forma, es posible promover Adentro de la empresa un bullicio de sana competencia entre los trabajadores.
Siendo estas las normas principales en el tema, es necesario exagerar algunos términos mencionados en empresa de sst la Resolución 2346 de 2007, oportuno a que esta es la norma base para el desarrollo de exámenes médicos.
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Si se toma solamente el componente de seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer dos aspectos: 1) las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y 2) El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al Servicio trabajador que ocupa un determinado cargo.
Como aunque hemos comentado, el perfil profesiográfico no es más que una herramienta que permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo, por lo que su estructura es flexible. No obstante, hay una serie Mas información de pasos básicos que se deben seguir:
Es un documento técnico que permite establecer y definir los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica empresa certificada de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.
A la hora de hacer un buen profesiograma debemos ser cuidadosos tanto con la información que será recogida como con la utilidad de la misma.
Para el profesiograma por factores, es profesiograma usicamm 2025 recomendable que lo desarrollen conjuntamente la persona que actualmente ocupa el puesto y su supervisor directo, garantizando Figuraí que refleje fielmente la ingenuidad del trabajo.